Page 6 - pelan_tindakan_oku

PELAN TINDAKAN BAGI MEMPERKASAKAN PENEMPATAN PEKERJAAN ORANG KURANG UPAYA (OKU)PELAN TINDAKAN BAGI MEMPERKASAKAN PENEMPATAN PEKERJAAN ORANG KURANG UPAYA (OKU)PELAN TINDAKAN BAGI MEMPERKASAKAN PENEMPATAN PEKERJAAN ORANG KURANG UPA

KEMENTERIANKEMENTERIANKEMENTERIANKEMENTERIAN
SUMBER MANUSIASUMBER MANUSIASUMBER MANUSIASUMBER MANUSIA
PENGENALAN ORANG KURANG UPAYA (OKU) & KEPERLUAN DALAM
PEKERJAAN

DEFINISI

WHO 1980 “ OKU adalah seseorang yang tidak berupaya untuk menentukan sendiri
sebahagian atau sepenuhnya keperluan hidup dan/atau kehidupan sosial, akibat
sesuatu kekurangan sama ada dari segi fizikal atau mental yang berlaku sejak lahir
atau kemudian dari itu. “
AKTA OKU, 2008 (Akta 658) “orang kurang upaya” termasuklah mereka yang
mempunyai kekurangan jangka panjang fizikal, mental, intelektual atau deria yang 2) Penggalakan
apabila berinteraksi dengan pelbagai halangan boleh menyekat penyertaan penuh dan
dan Pembangunan
berkesan mereka dalam masyarakat.
KATEGORI BARU OKU
Kualiti Hidup Serta

Kategori OKU lama: Kategori OKU Baru:
Kesejahteraan
Kurang Upaya Pendengaran Kurang Upaya Pendengaran
Kurang Upaya Penglihatan Kurang Upaya Penglihatan OKU
Kurang Upaya Fizikal Kurang Upaya Pertuturan
Cerebral Palsy Kurang Upaya Fizikal
Masalah Pembelajaran Masalah Pembelajaran
Lain-lain Kurang Upaya Mental
Kurang Upaya Pelbagai
(Multiple Disabilities)
AKTA OKU 2008 mengandungi 46 seksyen yang dirangkumkan kepada 5
bahagian seperti berikut:

BHG. BHG. BHG. BHG. BHG.
1 2 3 4 5

Tajuk & Majlis Pelantikan Ketua Penggalakan & Am
tafsiran Kebangsaan Pendaftar, dll., Pembangunan (Sek 41-46)
(Sek 1 - 2) Bagi OKU dan Pendaftaran Kualiti Hidup &
(Sek 3 - 19) OKU (Sek 20 – Kesejahteraan
25) OKU
(Sek 26 - 40)

6 7