Page 78 - pelan_tindakan_oku

PELAN TINDAKAN BAGI MEMPERKASAKAN PENEMPATAN PEKERJAAN ORANG KURANG UPAYA (OKU)PELAN TINDAKAN BAGI MEMPERKASAKAN PENEMPATAN PEKERJAAN ORANG KURANG UPAYA (OKU)PELAN TINDAKAN BAGI MEMPERKASAKAN PENEMPATAN PEKERJAAN ORANG KURANG UPA

KEMENTERIANKEMENTERIANKEMENTERIANKEMENTERIAN
SUMBER MANUSIASUMBER MANUSIASUMBER MANUSIASUMBER MANUSIA
CUTI SAKIT BERGAJI PENGAMBILAN KERJA PERKERJA ASING

Pekerja hendaklah selepas pemeriksaan oleh pengamal perubatan yang dilantik oleh majikan PENGGAJIAN PEKERJA ASING
atas perbelanjaan majikannya berhak untuk cuti sakit bergaji seperti berikut jika hosptalisasi
tidak diperlukan:- Laporkan kepada pejabat terdekat Ketua Pengarah Tenaga Kerja dalam tempoh 14 hari butir-
butir mengenai pekerja asing mengikut cara yang ditetapkan oleh Ketua Pengarah (Borang PA
a Kurang 2 tahun perkhidmatan 14 hari dalam setiap tahun kalendar 2/98). s 60K(1) Akta Kerja 1955

MENYIASAT ADUAN TENTANG DISKRIMINASI
b 2 hingga kurang daripada 5 tahun 18 hari dalam setiap tahun kalendar Ketua Pengarah boleh menyiasat aduan daripada pekerja tempatan bahawa dia mengalami
perkhidmatan
diskriminasi terhadapnya berhubung pekerja asing dan sebaliknya dari segi terma-terma dan
c 5 tahun atau lebih perkhidmatan 22 hari dalam setiap tahun kalendar syarat-syarat perkhidmatan. Ketua Pengarah boleh keluarkan arahan kepada majikan yang perlu
atau suaimanfat untuk menyelesaikan perkara itu. Majikan yang gagal mematuhi arahan tersebut
melakukan satu kesalahan.
S 60L Akta Kerja 1955

HOSPITALISASI LARANGAN MENAMATKAN PEKERJA TEMPATAN UNTUK PEKERJA ASING
Majikan tidak boleh berhenti pekerja tempatan dan digantikan dengan pekerja asing.
• Sekiranya seseorang pekerja dimasukkan ke hospital, dia adalah layak sehingga 60 hari S 60M Akta Kerja 1955
cuti sakit bergaji dalam setahun. Tetapi jumlah semua hari cuti sakit bergaji tidak melebihi
60 hari dalam setiap tahun kalendar.
MENAMATKAN PEKERJAAN OLEH SEBAB LEBIHAN PEKERJA
• Jika tiada Pengamal Perubatan dilantik atau dalam keadaan tertentu bergantung kepada
keadaan dan jenis penyakit atau masa atau jarak jauh, pengamal perubatan yang dilantik Sekiran mjikan ingin mengurangkan pekerja atas sebab lebihan pekerja, majikan hendaklah
tidak dapat digunakan, pekerja boleh diperiksa oleh mana-mana Pegawai Perubatan/ menamatkan perkhidmatan semua pekerja asing terlebih dahulu yang bekerja dalam bidang
Pengamal Perubatan berdaftar. tugas yang dengan bidang tugas pekerja tempatan .
S 60N Akta Kerja 1955
• Pekerja juga layak untuk cuti sakit bergaji jika diperiksakan oleh doktor gigi (dental
surgeon). PEKERJA ASING / PEMASTAUTIN TETAP
• Cuti sakit mestilah disahkan oleh pengamal perubahatan berdaftar/pegawai perubatan Pekerja asing ertinya pekerja yang bukan warganegara
dan pekerja mesti memberitahu majikannya dalam tempoh 48 jam dari masa ia S2 Akta Kerja 1955
memperolehi pengesahan tersebut. Kegagalan berbuat demikian akan dianggap telah
tidak hadir bekerja tanpa alasan yang munasabah. Pekerja asing tidaklah termasuk seorang pekerja asing yang adalah pemastautin tetap di Malaysia.
S60O Akta Kerja 1955
• Seseorang pekerja adalah tidak layak cuti sakit bergaji semasa:
MAHKAMAH BURUH
a. Bercuti bersalin.
• Satu sistem adjudikasi tuntutan upah atau bayaran lain yang diperuntukkan di bawah Akta
b. Sedang menerima bayaran untuk kehilangan upaya sementara di bawah Akta Kerja 1955 atau kontrak perkhidmatan dipengerusi oleh Pegawai Tenaga kerja yang berusaha
Pampasan Pekerja 1952 atau SOCSO. untuk selesaikan tuntutan secara cepat, mudah dan murah.
• Mahkamah Buruh ini juga berkuasa untuk adjudikasikan tuntutan mengetepikan keputusan
majikan untuk menurun pangkat pekerja dan gaji ganti notis sama ada daripada pekerja atau
majikan.

78 79