Page 75 - pelan_tindakan_oku

PELAN TINDAKAN BAGI MEMPERKASAKAN PENEMPATAN PEKERJAAN ORANG KURANG UPAYA (OKU)PELAN TINDAKAN BAGI MEMPERKASAKAN PENEMPATAN PEKERJAAN ORANG KURANG UPAYA (OKU)PELAN TINDAKAN BAGI MEMPERKASAKAN PENEMPATAN PEKERJAAN ORANG KURANG UPAYA (OKU)PELAN TINDAKAN BAGI MEMPERKASAKAN PENEMPATAN PEKERJAAN ORANG KURANG UPAYA (O

KEMENTERIANKEMENTERIANKEMENTERIANKEMENTERIAN
SUMBER MANUSIASUMBER MANUSIASUMBER MANUSIASUMBER MANUSIA
MELEBIHI SPREAD OVER PERIOD 10 JAM (LEBIH MASA) KELAYAKAN CUTI
Dari 8.00 am hingga 6.00 pm, Melebihi SOP 10 jam,
spread of period 10 jam 2 jam kerja lebih masa CUTI REHAT MINGGUAN
am am pm pm pm pm pm pm pm • Mesti diberi 1 hari rehat dalam seminggu seperti ditetapkan oleh majikan.
8.00 9.00 10.00 11.00 12.00 4.00 5.00 6.00 7.00
• Bagi pekerja syif, cuti rehat hendaklah suatu tempoh tidak kurang dari 30 jam bebas dari kerja.
9.00 10.00 11.00 12.00 4.00 5.00 6.00 7.00 8.00
• Diberi secara tetap atau giliran.Bagi cuti rehat mingguan secara tetap, ia perlu dimaklumkan
K K K K Break K K K K kepada pekerja melalui notis.
Masa kerja 12 jam dengan 4 jam rehat, masa kerja yang sebenarnya 8 jam • Bagi secara giliran majikan perlu sediakan jadual pada awal bulan .
tetapi waktu kerja telah melebihi spread over period 10 jam dalam satu hari
• Setiap jadual mesti disimpan untuk selama tempoh 6 tahun.
Kerja Lebih masa • Sekiranya lebih 2 hari, maka hari terakhir cuti itu hendaklah menjadi cuti rehat mingguan.
Kerja lebihmasa pada yang dilakukan melebihi masa kerja biasa , pekerja hendaklah dibayar 1.5
x kadar bayaran sejam. Tidak layak apabila:
Cuti bersalin, Cuti sakit atau Dalam tempoh kehilangan upaya sementara kecederaan di
Had Kerja Lebih masa Sebulan bawah Akta Pampasan Pekerja 1952 atau Akta Keselamatan Sosial Pekerja.

• tidak melebihi 104 jam sebulan. • Pekerja tidak boleh dikehendaki bekerja pada hari cuti rehat kecuali mereka digajikan dalam
• tidak termasuk apa-apa kerja yang dilakukan pada hari rehat dan cuti am keadaan kerja yang berterusan samada 2 atau lebih syif atau dalam keadaan yang dinyatakan
dalam Seksyen 60A(2)

Kadar Upah Biasa (ORP )
KERJA PADA CUTI REHAT MINGGUAN
Upah sebagaimana yang ditakrifkan di bawah seksyen 2 yang mana seorang pekerja berhak
menerimanya di bawah kontrak perkhidmatan untuk waktu bekerja biasa sehari, tetapi tidak
termasuk:-
Berkadar gaji bulanan
• skim gaji galakan yan diluluskan
• bayaran untuk kerja pada hari rehat tambahan ½ hari gaji bagi kerja < ½ hari
• bayaran untuk kerja pada kelepasan am
tambahan 1 hari gaji bagi kerja > ½ hari < 1 hari

Kadar Upah kadar upah bulanan
Bulanan 26 Berkadar gaji harian, jam dan
sebagainya

tambahan ½ hari gaji bagi kerja < ½ hari
Kadar Upah kadar upah mingguan tambahan 1 hari gaji bagi kerja > ½ hari < 1 hari
Mingguan 6

Jumlah besar upah untuk KERJA LEBIH MASA PADA CUTI REHAT MINGGUAN
Kadar Upah harian atau tempoh upah dahulu
piece rated Bilangan sebenar hari bekerja Dibayar 2 kali kadar bayaran sejam bagi setiap jam kerja lebih masa.
dalam tempoh upah dahulu

74 75