Page 77 - pelan_tindakan_oku
P. 77
PELAN TINDAKAN BAGI MEMPERKASAKAN PENEMPATAN PEKERJAAN ORANG KURANG UPAYA (OKU)PELAN TINDAKAN BAGI MEMPERKASAKAN PENEMPATAN PEKERJAAN ORANG KURANG UPAYA (OKU)PELAN TINDAKAN BAGI MEMPERKASAKAN PENEMPATAN PEKERJAAN ORANG KURANG UPAYA (OKU)PELAN TINDAKAN BAGI MEMPERKASAKAN PENEMPATAN PEKERJAAN ORANG KURANG UPAYA (O
KEMENTERIANKEMENTERIANKEMENTERIANKEMENTERIAN
SUMBER MANUSIASUMBER MANUSIASUMBER MANUSIASUMBER MANUSIA
CUTI UMUM CUTI TAHUNAN BERGAJI
• 11 hari dalam setiap tahun kalendar Dan Pada mana-mana hari yang ditetapkan sebagai hari KELAYAKAN
kelepasan am di bawah Seksyen 8 Akta Hari Kelepasan Am 1951(Akta 369)
a 8 hari bagi setiap 12 bulan perkhidmatan
• Dari 11 hari tersebut 5 hari wajib: Kurang 2 tahun perkhidmatan berterusan
- Hari Kebangsaan
- Hari Pekerja b 2 hingga kurang daripada 5 tahun 12 hari bagi setiap 12 bulan perkhidmatan
- Hari Keputeraan Yang di-Pertuan Agong perkhidmatan berterusan
- Hari Keputeraan Sultan/ Raja Negeri/ Hari Wilayah Persekutuan
c 5 tahun atau lebih perkhidmatan berterusan
- Hari Malaysia 16 hari bagi setiap 12 bulanperkhidmatan
Cuti Umum Bergaji
• Dari 11 hari tersebut 6 hari pilihan:
Sekiranya seseorang pekerja tidak hadir kerja melebihi 10% dari jumlah hari
- Melalui notis di tempat kerja pada awal setiap tahun. kerjanya dalam 12 bulan berterusan, kelayakan cuti tahunannya akan luput.
- Ditetapkan melalui syarat-syarat perkhidmatan secara persetujuan.
Cuti Umum yang Terjatuh Pada Cuti Rehat Mingguan Cuti tahunan bergaji adalah tambahan kepada hari rehat dan cuti umum bergaji.
Hari kerja berikutnya hendaklah cuti umum bergaji secara gantian untuk cuti umum berkenaan.
Semasa cuti tahunan bergaji, pekerja telah berhak bercuti sakit atau bercuti
bersalin, cuti tahunan berkenaan dikira tidak diambilkan.
Gantian hari yang lain boleh dibenarkan sekiranya cuti umum jatuh pada Pada
Cuti Rehat Mingguan
a. Tempoh cuti sakit. • Majikan mestilah membenarkan cuti tahunan pekerja sebelum berakhirnya 12 bulan
selepas 12 bulan berterusan, tetapi jika di atas permintaan majikan, pekerja bersetuju
b. Tempoh cuti tahunan. tidak mengambil cuti, maka dia adalah layak kepada bayaran sebagai ganti.
c. Tempoh kehilang upaya sementara di bawah Akta Pampasan Pekerja 1952 atau SOCSO. • Seseorang pekerja adalah layak mengambil cuti tahunan yang layak kepadanya sebelum
Pekerja gagal hadir kerja pada hari sebelum atau selepas sesuatu cuti umum bergaji tanpa penamatan perkhidmatannya atau dibayar ganti untuk hari tersebut.
• Sekiranya kontrak perkhidmatan ditamatkan sebelum pekerja sempat mengambil cuti
tahunannya, maka dia mesti dibayar gaji sebagai ganti kecuali jika dia dibuang kerja di
Kerja Pada Cuti Umum Bergaji bawah Seksyen 14(1)(a).
Seseorang pekerja boleh dikehendaki bekerja pada mana-mana cuti umum atau mana-mana • Sekiranya seseorang pekerja diluluskan cuti tanpa gaji bagi suatu tempoh melebihi
hari cuti umum gantian. 30 hari, maka tempoh tersebut tidak boleh diambilkira dalam mengira panjang tempoh
perkhidmatannya.
Dibayar gaji tambahan 2 hari bagi masa kerja yang kurang dari masa kerja biasa. Dibayar 3
kali kadar bayaran sejam bagi setiap jam kerja lebih masa.
76 77
