Page 107 - pelan_tindakan_oku

PELAN TINDAKAN BAGI MEMPERKASAKAN PENEMPATAN PEKERJAAN ORANG KURANG UPAYA (OKU)PELAN TINDAKAN BAGI MEMPERKASAKAN PENEMPATAN PEKERJAAN ORANG KURANG UPAYA (OKU)PELAN TINDAKAN BAGI MEMPERKASAKAN PENEMPATAN PEKERJAAN ORANG KURANG UPAYA (OKU)PELAN TINDAKAN BAGI MEMPERKASAKAN PENEMPATAN PEKERJAAN ORANG KURANG UPAYA (O

KEMENTERIANKEMENTERIANKEMENTERIANKEMENTERIAN
SUMBER MANUSIASUMBER MANUSIASUMBER MANUSIASUMBER MANUSIA
KE ARAH MEMANTAPKAN PENGGAJIAN OKU T2 : LANGKAH-LANGKAH MENGURANGKAN HALANGAN

DALAM SYARIKAT BERKAITAN KERAJAAN
(GLC) DAN BADAN-BADAN BERKANUN SERTA Cabaran/Masalah/Halangan/Isu-isu berkaitan

SYARIKAT YANG DISENARAI DALAM BSKL
Kesediaan GLC & Badan Berkanun menggajikan pekerja OKU.
Tiada akta/undang-undang/polisi yang mewajibkan GLC & Badan Berkanun untuk mengambil
T1 : LATAR BELAKANG pekerja OKU.
Data pencari kerja mengikut kelulusan.Jumlah semasa pencari kerja.
Malaysia merupakan negara yang
menandatangani konvensyen hak
OKU Bangsa-bangsa Bersatu Kenyataan pemahaman / Insight statement
(UNCRPD) dan komitmen negara
di bawah Artikel 27 Konvensyen
Mengenai Hak OKU berkaitan Meningkatkan penyertaan OKU dalam gunatenaga kerja negara selaras dengan peluang
akses kepada pekerjaan. pendidikan dan kemahiran OKU serta Konvesyen Hak OKU Dunia.
Berkaitan akses kepada ekonomi, Pekerjaan membantu mengurangkan kebergantungan kepada bantuan kewangan bulanan
pekerjaan dan kemudahan dan keluar daripada kemiskinan.
pekerjaan di Malaysia turut
dinyatakan di dalam:
Akta Orang Kurang Upaya 2008
(Seksyen 29) Dasar Orang Kurang Mengapa / Why?
Upaya Pelan Tindakan Orang
Kurang Upaya
Kemudahan fasiliti untuk OKU tidak lengkap
Implementasi kepada Government
Linked Companies GLC dan Badan Berkanun merupakan satu pelan jangka pendek dan quick Tidak mengetahui keupayaan OKU
win berdasarkan kepada Tidak mengetahui insentif yang disediakan oleh Kerajaan jika menggajikan OKU
1. Aksesibiliti dan fasiliti sedia ada Tiada undang-undang/polisi mewajibkan penggajian OKU di GLC & Badan Berkanun

2. Peruntukan perundangan yang boleh dilaksanakan (kerajaan mempunyai pegangan langsung).
Pekeliling 1% dipanjangkan kepada GLC dan Badan Berkanun

3. Keprihatinan kerajaan/contoh kepada negara dalam menjaga kebajikan OKU(rakyat Bagaimana / How?
Didahulukan Pencapaian diutamakan)
Data sedia ada anggaran 400 lebih buah syarikat GLC(tidak termasuk badan berkanun dan PBT) Menyediakan fasiliti yang lengkap
Menyediakan pekerja OKU yang kebolehpasaran
Program kesedaran kepada semua GLC & Badan Berkanun serta penerangan berkaitan
insentif – potongan cukai berganda.Peranan media massa.

106 107