Page 110 - pelan_tindakan_oku

PELAN TINDAKAN BAGI MEMPERKASAKAN PENEMPATAN PEKERJAAN ORANG KURANG UPAYA (OKU)PELAN TINDAKAN BAGI MEMPERKASAKAN PENEMPATAN PEKERJAAN ORANG KURANG UPAYA (OKU)PELAN TINDAKAN BAGI MEMPERKASAKAN PENEMPATAN PEKERJAAN ORANG KURANG UPA

KEMENTERIANKEMENTERIANKEMENTERIANKEMENTERIAN
SUMBER MANUSIASUMBER MANUSIASUMBER MANUSIASUMBER MANUSIA
T4 : KEY PERFORMANCE INDICATOR (KPI) T7 : CADANGAN (RECOMMENDATION)

Tindakan KPI Penggajian OKU di GLC & Badan Berkanun perlu diberi perhatian selaras dengan komitmen
kerajaan untuk meningkatkan taraf ekonomi OKU
Anjurkan road show Dilaksanakan mengikut zon (pelan
jangka pendek – setahun)
Kursus/bengkel kesedaran - Dari semasa ke semasa Mengapa / Why?
majikan/OKU/pegawai/ibu bapa
Penguatkuasaan – pemeriksaan fasiliti 12 GLC & Badan Berkanun setahun Jumlah populasi OKU yang besar 15% dari jumlah keseluruhan penduduk
Melaksanakan latihan industri – kenal - 2 hari seminggu
pasti kebolehan dan kemampuan OKU - Semasa cuti sekolah 2 bulan
- Program employability
- Kesedaran pekerjaan Bagaimana / How?
Bengkel penggubalan polisi/ undang- 1 polisi/undang-undang diwujudkan
undang
Membuka lebih banyak peluang pekerjaan

T5 : TEMPOH MASA PELAKSANAAN (TIME FRAME) Tindakan / What?

Tindakan (What will you do?) Tempoh Masa Melaksanakan program dan penguatkuasaan undang-undang yang telah dirancang dengan
berkesan
Anjurkan road show Kursus/bengkel 2018-2019
kesedaran Dari semasa ke semasa
- majikan/OKU/pegawai
Penguatkuasaan – pemeriksaan fasiliti 2018-2022 T7 : CADANGAN (OLEH AHLI BENGKEL)
Melaksanakan latihan industri – kenal 2018-202
pasti kebolehan dan kemampuan OKU Pelan tindakan ini juga boleh dipanjangkan kepada Syarikat-syarikat yang disenaraikan
Bengkel penggubalan undang-undang 2018-2022 dalam Bursa Saham Kuala Lumpur (BSKL)

Syarikat perlu sediakan laporan berkaitan peratusan pekerja OKU dalam syarikat – untuk
pemantauan
T6 : SUMBER YANG DIPERLUKAN & BAGAIMANA MENDAPATKANNYA Pemberian insentif kepada syarikat yang aktif menganjurkan program CSR

• Peruntukan Kerajaan melalui dasar sedia ada (DSA) kepada Jabatan /agensi berkaitan Tumpukan dalam penyediaan dan pelaksanaan dasar/pelan tindakan dahulu untuk
menggalakkan penggajian OKU di GLC & Badan Berkanun
Belanja Mengurus SKM/NOSS –
• Modul dan Program Kebolehpasaran Pekerja OKU termasuk latihan berkaitan braile,bahasa Wujudkan kokurikulum contohnya nilai-nilai murni kepada OKU sebagai persediaan kepada
isyarat alam pekerjaan

110 111