Page 65 - pelan_tindakan_oku
P. 65
PELAN TINDAKAN BAGI MEMPERKASAKAN PENEMPATAN PEKERJAAN ORANG KURANG UPAYA (OKU)PELAN TINDAKAN BAGI MEMPERKASAKAN PENEMPATAN PEKERJAAN ORANG KURANG UPAYA (OKU)PELAN TINDAKAN BAGI MEMPERKASAKAN PENEMPATAN PEKERJAAN ORANG KURANG UPAYA (OKU)PELAN TINDAKAN BAGI MEMPERKASAKAN PENEMPATAN PEKERJAAN ORANG KURANG UPAYA (O
KEMENTERIANKEMENTERIANKEMENTERIANKEMENTERIAN
SUMBER MANUSIASUMBER MANUSIASUMBER MANUSIASUMBER MANUSIA
Ujian Kawalan (Control Test) – 4 Indicia
KONTRAK PERKHIDMATAN
a. Kuasa majikan untuk memilih pekerjanya
Satu perjanjian pekerjaan yang dibuat di antara seorang majikan dengan pekerja. Dibuat secara
bertulis atau lisan dan sama ada nyata atau tersirat. b. Pembayaran upah atau gaji
c. Hak majikan untuk mengawal cara bagaimana kerja itu dilakukan; dan
Perkiraan Upah Bagi Tujuan Jadual Pertama
d. Hak majikan untuk memecat atau menggantungkan pekerja.
Kontrak perkhidmatan bagi tempoh tertentu atau projek tertentu yang mengambil masa melebihi
sebulan hendaklah di buat secara bertulis. Short v Henderson ,[1946] 62 TLR 427
Bata Shoe Co.(M) Ltd V EPF [1967]1MLJ120
EPF v M.S.Ally,[1975]2MLJ89
Terma-Terma & Syarat-Syarat Perkhidmatan KL Mutual Fund Bhd V JB Leo [1988]2MLJ526
Walaupun kontrak perkhidmatan boleh dibuat secara lisan tetapi terma-terma & syarat-syarat (ii) Ujian Organisasi (Organization Test)
perkhidmatan hendaklah diberi secara bertulis.
“Seseorang dikira digajikan sebagai “part & parcel” perniagaan itu dan kerja-kerja yang
dilakukan adalah menjadi sebati dengan perniagaan itu”
Tanggungjawab Majikan Mengenai Kontrak Perkhidmatan
Hakim Lord Dening
Memberi salinan butir-butir yang disahkan mengenai terma-terma dan syarat-syarat perkhidmatan
kepada pekerja pada atau sebelum pekerja itu memulakan kerja. Organisation or Integral Test
Peraturan 8, Peraturan-peraturan Kerja 1957 “One feature which seems to run through the instance is that under a contract of service,
a man is employed as part of the business, and his work is done as integral part of the
Syarat-syarat kontrak tidak boleh kurang manafaatnya dari terma-terma yang disebutkan dalam business, whereas under a contract for services, his work, although done for the business,
Akta ini. Tertakluk kepada mana-mana larangan, syarat-syarat yang lebih manafaat dan terma- is not integrated into it but is only accessory to it”
terma yang tidak dibekalkan dalam Akta ini bolehlah dibekalkan dalam kontrak ini.
Stevenson, Jordan and Harrison Ltd v Macdonald [1952]1 TLR 101
SEKATAN KE ATAS AKTIVITI KESATUAN SEKERJA 3 Prinsip Ujian Multiple
Tidak boleh menghadkan hak seseorang pekerja untuk memasuki, mengambil bahagian dalam (iii) Ujian `Multiple Test’ atau `Mixed Test’
aktiviti-aktiviti atau menubuhkan sesuatu Kesatuan Sekerja.
Di bawah ujian ini kedua-dua ujian di atas dipakai untuk merumuskan kontrak perkhidmatan.
Ujian-Ujian Kontrak Perkhidmatan • Terdapat bayaran upah, dan pekerja itu melakukan kerjanya sendiri untuk majikan sebagai
balasan kepada upah;
(i) Ujian Kawalan (Control Test) • Terdapat kawalan oleh majikan dari segi cara, peralatan, masa dan tempat kerja untuk
melakukan sesuatu kerja; dan
a. Wujudnya hubungan MASTER & SERVANT (Master tentukan jenis kerja, bagaimana • Peruntukan-peruntukan lain di dalam kontrak itu hendaklah selaras dengan ianya menjadi
kerja itu perlu dilakukan, dan peralatan yang diperlukan untuk kerja itu.) suatu kontrak perkhidmatan.
b. Ujian ini mudah digunapakai apabila adanya hubungan majikan dan pekerja.
64 65
