Page 66 - pelan_tindakan_oku

PELAN TINDAKAN BAGI MEMPERKASAKAN PENEMPATAN PEKERJAAN ORANG KURANG UPAYA (OKU)PELAN TINDAKAN BAGI MEMPERKASAKAN PENEMPATAN PEKERJAAN ORANG KURANG UPAYA (OKU)PELAN TINDAKAN BAGI MEMPERKASAKAN PENEMPATAN PEKERJAAN ORANG KURANG UPA

KEMENTERIANKEMENTERIANKEMENTERIANKEMENTERIAN
SUMBER MANUSIASUMBER MANUSIASUMBER MANUSIASUMBER MANUSIA
Kontrak Untuk Perkhidmatan • Kehendak-kehendak perniagaan tersebut bagi pekerja menjalankan kerja
dari jenis tertentu telah tamat atau susut atau dijangka tamat atau susut.
“ Pihak yang menjalankan kerja adalah lebih bebas dan tahap independence yang tinggi” • Kehendak-kehendak perniagaan tersebut bagi pekerja menjalankan kerja dari jenis
kerja tertentu ditempat ia dikontrakkan untuk bekerja telah tamat atau susut atau
Contoh dijangka tamat atau susut.
• Hubungan kontraktor pembinaan dengan pemaju perumahan. • Pekerja-pekerja enggan menerima pemindahannya ke mana-mana tempat pekerjaan,
• Hubungan kontraktor ladang dengan pengurus ladang. melainkan kontrak perkhidmatannya menghendaki ia menerima pemindahan
• Hubungan pemandu lori dengan pemilik lori. tersebut..
• “Profit sharing” – kedai gunting rambut. • Berlakunya pertukaran dalam pemilikan sesuatu perniagaan atau sebahagian dari sesuatu
perniagaan...
Elemen tahap kawalan (control) adalah penting untuk membezakan kontrak perkhidmatan dan
kontrak untuk perkhidmatan. Bekerja kurang 2 tahun - 4 minggu
Bekerja 2 tahun atau lebih hingga kurang 5 tahun - 6 minggu
Seorang pemandu lori yang mempunyai kebebasan tindakan berikut menjadi terma kontraknya Bekerja 5 tahun atau lebih - 8 minggu
tidak selaras dengan satu kontrak perkhidmatan dan adalah satu kontrak untuk perkhidmatan:-
Notis penamatan kerja mestilah dibuat secara bertulis dan boleh diberi pada bila-bila
1. sama ada menyelenggarakan lori itu secara sendiri atau dapatkan khidmat orang lain; masa.
2. mengambil pemandu gantian; dan [Seksyen 12]
3. memilih tempat di mana dia ingin mendapatkan bekalan minyak atau keperluan lain.
Notis penamatan tidak diperlukan jika pihak yang menamatkan kontrak itu membayar
Ready Mixed Concrete (South East) Ltd v Minister of Pension & National Insurance, kepada pihak yang lain satu jumlah wang yang sama dengan gaji yang diterima semasa
[1968]2 QB 497 tempoh notis, atau dalam keadaan melanggar sesuatu syarat dalam kontrak oleh pihak
yang lain.
[Seksyen 13]
LABEL KONTRAK
Ia boleh diterima oleh mahkamah jika label yang digunakan menggambarkan perhubungan yang (b) Penamatan kerana sebab-sebab khas
sebenar di antara kedua-dua pihak.
i. Sekiranya pekerja melakukan salahlaku, majikan boleh selepas mengadakan siasatan:
Jika ia tidak menggambarkan perhubungan yang sebenar mahkamah akan mengetepikan label
itu dan membuat keputusan sebagaimana perhubungan sebenarnya. • Membuangnya tanpa notis, atau
• Menurunkan pangkat pekerja itu, atau
Ferguson v John Dawson [1976]3All ER 817 • Mengenakan mana-mana hukuman yang lebih ringan yang difikirkan patut. Sekiranya
hukuman itu menggantung kerjanya dengan tanpa gaji, maka tempoh gantung kerja
Penamatan Kontrak Perkhidmatan itu mestilah tidak melebihi 2 minggu.
(a) Penamatan Biasa [Seksyen 14]
i. Kontrak-kontrak sesuatu tempoh tertentu tamat pada akhir tempoh tersebut. ii. Bagi maksud siasatan ke atas salahlaku dan mengadakan satu siasatan, majikan boleh
ii. Kontrak-kontrak bagi melaksanakan sesuatu kerja tertentu tamat pada masa siapnya menggantung kerja seseorang pekerja dengan separuh gaji bagi tempoh sehingga
kerja tersebut. 2 minggu. Sekiranya pekerja itu didapati tidak bersalah, baki gaji 2 minggu itu mestilah
[Seksyen 11] dikembalikan kepadanya.
iii. Kontrak Perkhidmatan boleh ditamatkan mengikut peruntukan bertulis dalam kontrak
tersebut. iii. Sekiranya pekerja itu atau orang tanggungannya diancam dengan bahaya kekerasan
[Seksyen 12] atau penyakit, dia boleh menamatkan kontrak perkhidmatannya dengan tanpa notis.
iv. Sekiranya tiada peruntukan sedemikian atau sekiranya penamatan berlaku kerana [Seksyen 14(3)]
keadaan-keadaan berikut, maka tempoh notis yang disebutkan di bawah ini mestilah
diberi: (c) Perlanggaran Kontrak / (Breach of contract)
• Majikan telah memberhentikan atau berniat untuk berhenti menjalankan perniagaan.
• Majikan telah memberhentikan atau berniat untuk berhenti menjalankan perniagaan Oleh Majikan
di tempat di mana pekerja itu dikontrakkan untuk bekerja. Sekiranya ia gagal membayar gaji dalam tempoh 7 hari dari tarikh akhir tempoh gaji.
[Seksyen 15(1)]
66 67