Page 69 - pelan_tindakan_oku

PELAN TINDAKAN BAGI MEMPERKASAKAN PENEMPATAN PEKERJAAN ORANG KURANG UPAYA (OKU)PELAN TINDAKAN BAGI MEMPERKASAKAN PENEMPATAN PEKERJAAN ORANG KURANG UPAYA (OKU)PELAN TINDAKAN BAGI MEMPERKASAKAN PENEMPATAN PEKERJAAN ORANG KURANG UPAYA (OKU)PELAN TINDAKAN BAGI MEMPERKASAKAN PENEMPATAN PEKERJAAN ORANG KURANG UPAYA (O

KEMENTERIANKEMENTERIANKEMENTERIANKEMENTERIAN
SUMBER MANUSIASUMBER MANUSIASUMBER MANUSIASUMBER MANUSIA
Oleh Pekerja In Metal Box Bhd And Metal Industry Employees Union (Award 91 /1982) the Industrial Court
Tidak hadir bekerja melebihi 2 hari kerja berturut-turut secara berterusan dengan tanpa said:
cuti atau tanpa alasan yang munasabah dan tanpa memberitahu atau cuba memberitahu
kepada majikan. “ The net has been cast far and wide. When it is drawn, the law says you take everything you
[Seksyen 15(2)] find in it except certain specific items which have to be thrown away……… The only payments
that are exclude are the payment specifically excluded by the definition of wages. It follows that
what is not excluded is included …”
FAEDAH PENAMATAN
Tempoh Upah
Perkhidmatan:-
Kontrak mestilah menyebut suatu tempoh upah tidak melebihi 1 bulan. [Seksyen 18]
> 1 tahun < 2 tahun 10 hari gaji setahun
Ini bermakna tempoh upah boleh dari seminggu sehingga satu bulan
> 2 tahun < 5 tahun 15 hari gaji setahun Pembayaran Upah
Tarikh bayaran
> 5 tahun 20 hari gaji setahun
Tidak lewat dari hari ketujuh dari hari terakhir sesuatu tempoh upah [Sek.19(1)]

Memberi penyata upah pada atau sebelum pembayaran upah (Per.9)
Kerja:-
Tempoh Bayaran Dalam keadaan kontrak berakhir, gaji mestilah dibayar pada tarikh penamatan.
Dalam tempoh 7 hari selepas penamatan dan disertakan penyata perkiraan bayaran faedah Dalam keadaan seseorang majikan menamatkan kontrak perkhidmatan dengan tanpa notis,
penamatan. maka gaji mestilah dibayar pada tarikh penamatan atau hari pertama selepas penamatan.

Sekiranya pekerja menamatkan kontrak dengan tanpa notis maka gajinya mestilah dibayar
BAYARAN UPAH PEKERJA sebelum hari ketiga selepas tarikh penamatan.

Wages is defined under section 2 of the Employment Act 1955 as- Cara Pembayaran Upah

‘wages” means basic wages and all other payments in cash payable to an employee for work Upah hendaklah dibayar melalui suatu akaun bank. [Sek.25]
done in respect of his contract of service but does not include -
Pembayaran secara tunai atau cek hanya boleh dilakukan setelah permintaan bertulis oleh
(a) the value of any house accommodation or the supply of any food, fuel, light or water or pekerja diperolehi
medical attendance, or of any approved amenity or approved service; [Sek.25A]
Pendahuluan Upah
(b) any contribution paid by the employer on his own account to any pension fund, provident
fund, superannuation scheme, retrenchment, termination, lay-ff or retirement scheme, thrift Tidak melebihi jumlah sebulan upah atau upah yang diperolehi pekerja itu pada masa bulan
scheme or any other fund or scheme established for the benefit or welfare of the employee; sebelumnya kecuali:

(c) any traveling allowance or the value of any traveling concession; (a) Untuk membeli /membina atau membaiki sesebuah rumah.
(b) Untuk membeli tanah.
(d) any sum payable to the employee to defray special expenses entailed on him by the nature of his (c) Untuk membeli livestock.
employment; (d) Untuk membeli basikal, motosikal atau kereta.
(e) Untuk membeli saham dalam perniagaan yang dipunyai oleh majikannya yang ditawarkan
(e) any gratuity payable on discharge or retirement; or
untuk dijual oleh majikan; dan
(f) Any annual bonus or any part of any annual bonus. (f) Mana-mana tujuan yang memberi faedah kepada pekerja yang diluluskan dengan
bertulis oleh Pengarah atau tujuan-tujuan yang ditetapkan oleh Menteri dalam Warta.

68 69