Page 4 - eBook-PelanAntiRasuahKSM

1. PENDAHULUAN

1.1. Amalan menerima dan memberi hadiah telah menjadi budaya dalam
masyarakat malah ia amat sukar dibendung tanpa kawalan. Walaupun
ia bertujuan bagi melahirkan penghargaan, meraikan persaudaraan dan
persahabatan, namun sukar untuk menterjemahkan niat sebenar di
sebalik amalan tersebut. Jika dikaitkan dengan urusan Kerajaan, perkara
ini berkemungkinan menjurus ke arah penyalahgunaan kuasa yang boleh
diinterpretasikan sebagai rasuah dan mengakibatkan integriti dan imej
Kementerian Sumber Manusia (KSM) terjejas.

1.2. Dalam usaha meningkatkan integriti, Polisi Pengurusan Hadiah Kementerian
Sumber Manusia diwujudkan agar pelaksanaan urusan Kerajaan dijalankan
dengan telus dalam kalangan warga KSM mengikut ketetapan di bawah
Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 3 Tahun 1998 (PP Bil. 3/1998).

1.3. Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 3 Tahun 1998 (Garis Panduan Pemberian
dan Penerimaan Hadiah di Dalam Perkhidmatan Awam), Surat Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 5 Tahun 2008 (Pihak Berkuasa Meluluskan
Penerimaan Hadiah Oleh Jabatan Kerajaan) dan Peraturan-Peraturan
Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib) 1993, [P.U.(A) 395/1993] telah
memperuntukkan keperluan tentang kawalan berhubung penerimaan dan
pemberian hadiah di kalangan pegawai-pegawai awam, Jabatan Kerajaan,
kesatuan, pertubuhan yang melibatkan pegawai awam serta Kelab Kebajikan
dan Sukan.

1.4. Akta Suruhanjaya Pencegahan Rasuah Malaysia 2009 (Akta 694) dan Kanun
Keseksaan juga menjelaskan kesalahan dan larangan menerima, meminta,
menawar apa-apa suapan termasuk hadiah yang berkaitan dengan urusan
rasmi.

POLISI PENGURUSAN HADIAH KEMENTERIAN SUMBER MANUSIA 3