Page 117 - pelan_tindakan_oku

PELAN TINDAKAN BAGI MEMPERKASAKAN PENEMPATAN PEKERJAAN ORANG KURANG UPAYA (OKU)PELAN TINDAKAN BAGI MEMPERKASAKAN PENEMPATAN PEKERJAAN ORANG KURANG UPAYA (OKU)PELAN TINDAKAN BAGI MEMPERKASAKAN PENEMPATAN PEKERJAAN ORANG KURANG UPAYA (OKU)PELAN TINDAKAN BAGI MEMPERKASAKAN PENEMPATAN PEKERJAAN ORANG KURANG UPAYA (O

KEMENTERIANKEMENTERIANKEMENTERIANKEMENTERIAN
SUMBER MANUSIASUMBER MANUSIASUMBER MANUSIASUMBER MANUSIA
T7 : CADANGAN (RECOMMENDATION)
Tindakan / What?

Mengadakan mesyuarat, bengkel, taklimat, kempen dan kajian berkenaan OKU Pelaksanaan …………..

Menggalakkan penyertaan sektor swasta dalam pengambilan 1% OKU
T4 : KEY PERFORMANCE INDICATOR (KPI)
Membuat sesi engagement dengan Pengurus Sumber Manusia di Jabatan Kementerian
Tindakan KPI

Mencapai 1% OKU daripada jumlah Pencapaian yang telah terlaksana Mengapa / Why?
penjawat awam sehingga tahun 2017 adalah
sebanyak 0.24%
Kekosongan jawatan di perkhidmatan awam sangat terhad

T5 : TEMPOH MASA PELAKSANAAN (TIME FRAME) Bagaimana / How?

Tindakan (What will you do?) Tempoh Masa
Memberi insentif kepada sektor swasta dalam pengambilan OKU untuk bekerja
Pengambilan OKU setiap tahun 200- Berterusan Meningkatkan akses OKU kepada pendidikan
300 di sektor awam

Tindakan /What?

T6 : SUMBER YANG DIPERLUKAN & BAGAIMANA MENDAPATKANNYA
Pemantauan berterusan terhadap sektor swasta
Peruntukan Kerajaan
• Menyediakan fasiliti kepada OKU

Sumber Tenaga T8 : KESIMPULAN
• Menyediakan sokongan manusia kepada OKU (etc: JURUBAHASA)
Untuk mencapai pelan tindakan ini, kerajaan perlu lebih peka dalam memberi peluang
terhadap golongan OKU dan lebih membuat pemantauan secara menyeluruh
Sokongan pihak Politik lebih diperlukan bagi mencapai sasaran ini

Usaha yang berterusan perlu dilakukan selagi ianya belum tercapai

116 117