Page 142 - pelan_tindakan_oku

PELAN TINDAKAN BAGI MEMPERKASAKAN PENEMPATAN PEKERJAAN ORANG KURANG UPAYA (OKU)PELAN TINDAKAN BAGI MEMPERKASAKAN PENEMPATAN PEKERJAAN ORANG KURANG UPAYA (OKU)PELAN TINDAKAN BAGI MEMPERKASAKAN PENEMPATAN PEKERJAAN ORANG KURANG UPA

KEMENTERIANKEMENTERIANKEMENTERIANKEMENTERIAN
SUMBER MANUSIASUMBER MANUSIASUMBER MANUSIASUMBER MANUSIA
T3 : LANGKAH-LANGKAH MENCAPAI PERINGKAT AMALAN TERBAIK T4 : KEY PERFORMANCE INDICATOR (KPI)
(BEST PRACTICE)
Tindakan (What will you do?) KPI (Indikator) KPI Sasaran)

Kenyataan Amalan Terbaik / Best Practice Statement Memperkasa perkhidmatan Jobs Bilangan majikan yang 100
Malaysia, OKUjobs.com.my, Mpowered layak (ES & RA)
Golongan OKU yang 50,000
Mewujudkan saluran hubungan antara majikan dan golongan OKU mendaftar dalam portal (20% yang layak
bekerja)
Menyediakan program peralihan untuk mempersiapkan OKU menyertai pasaran buruh Kerjasama dengan media massa dan
terbuka (EASPD) sosial dalam penyampaian maklumat
berkaitan OKU
Menyediakan perhubungan antara majikan dan keluarga (Sentoria Gambang Resort) Memperkasa fungsi JPOKU dalam PSA 2 (berterusan)
penyampaian maklumat berkenaan
pembangunan OKU
Jumlah pemantauan majikan yang Jumlah pemantauan 4 kali
Mengapa / Why? melaksanakan ES dan RA (penyediaan
kemudahan)
Jumlah pemantauan golongan OKU Jumlah drop out 4 kali
Wujudnya jurang hubungan bagi majikan untuk mengakses golongan OKU berhenti (sebab)
Konsolidasi insiatif penempatan Bilangan OKU dilatih 500
pekerjaan OKU (HRDF,KPM dan Bilangan OKU yang 100%
PERKESO) bekerja
Bagaimana / How?

T5 : TEMPOH MASA PELAKSANAAN (TIME FRAME)
Mewujudkan portal bagi mengakses dan pendaftaran pekerja kepada golongan OKU
Mempromosi insentif dan maklumat berkaitan OKU Tindakan (What will you do?) Tempoh Masa

Memperkasa perkhidmatan Jobs Malaysia, OKUjobs.com.
my, Mpowered
Tindakan /What? Konsolidasi insiatif penempatan pekerjaan OKU (HRDF,KPM
dan PERKESO)
Talent pool Latihan (Upskilling & Reskilling) Majikan
Memperkasa perkhidmatan Jobs Malaysia, OKUjobs.com.my, Mpowered KPM dan HRDF (OTEP) Employment
PERKESO
Kerjasama dengan media massa dan sosial dan NGO OKU Memperkasa fungsi JPOKU dalam penyampaian maklumat 1 Tahun
berkenaan pembangunan OKU
Memperkasa fungsi JPOKU dalam penyampaian maklumat berkenaan pembangunan OKU
Memperkasakan dan memanfaatkan Jawatankuasa
Insentif kepada majikan bagi menjalankan program latihan pembangunan kepada golongan Taskforce Isu-isu ketidakupayaan
OKU - Pemantauan ES dan RA, pemadanan jawatan
berdasarkan keupayan OKU di sektor swasta (garis
panduan)

142 143