Page 144 - pelan_tindakan_oku
P. 144

PELAN TINDAKAN BAGI MEMPERKASAKAN PENEMPATAN PEKERJAAN ORANG KURANG UPAYA (OKU)PELAN TINDAKAN BAGI MEMPERKASAKAN PENEMPATAN PEKERJAAN ORANG KURANG UPAYA (OKU)PELAN TINDAKAN BAGI MEMPERKASAKAN PENEMPATAN PEKERJAAN ORANG KURANG UPA

      KEMENTERIANKEMENTERIANKEMENTERIANKEMENTERIAN
      SUMBER MANUSIASUMBER MANUSIASUMBER MANUSIASUMBER MANUSIA
              Kerjasama dengan media massa dan sosial dalam
              penyampaian maklumat berkaitan OKU                                                     Mengapa / Why?
              Penetapan majikan sebagai agen perubahan (akta/dasar)
              (kenalpasti kesedaran dan keperluan OKU, informasi, analisa
              potensi, strategi perubahan berterusan)                                            Perlukan role model di kalangan mereka & memberikan keyakinan kepada golongan OKU.
                 - Insentif Potongan cukai berganda (fasiliti dan   1 Tahun
              penempatan)                                                                        Byk peluang pekerjaan bahagian sokongan perkhidmatan yang sesuai dgn OKU spt
              Memperkasa Pusat Kecemerlangan OKU di Bangi dengan                                 pembantu setiausaha syarikat, pembantu pegawai perjanjian, pembantu kemasukan data
              menyediakan modul dan keperluan khas serta kolaborasi                              akaun
              dengan agensi berkaitan
              Pemantauan dan verifikasi fasiliti kepada OKU di tempat
              kerja (DOSH)

                                                                                                     Bagaimana / How?
            T6 : SUMBER YANG DIPERLUKAN & BAGAIMANA MENDAPATKANNYA
                                                                                                 Kenalpasti OKU yang layak dan latihan berkaitan pekerjaan diberikan.
                             Sumber                    Jumlah                                    Kenalpasti syarikat-syarikat berkaitan

                    Latihan dan bimbingan              RM 5 juta
                    -   HRDF
                    -   Institusi Zakat (Islam)                                                      Tindakan / What?
                    Bajet Operasi                     RM 84 ribu
                    Bajet Pembangunan                 RM 400 ribu                                Pengambilan pekerja OKU untuk mengisi jawatan tersebut oleh agensi yang terlibat.
                    Majikan                        Bergantung kepada
                                                       majikan                                   Kursus Sijil Asas 3 bulan dan latihan industri selama 3 bulan dengan kerjasama syarikat
                                                                                                 berkaitan, bhgn csr korporat dan agensi berkaitan atau ipta
            T7 : CADANGAN (RECOMMENDATION)



                 Pelaksanaan



            Penglibatan golongan OKU yang berkelayakan di dalam jawatankuasa bagi mewujudkan
            rasa kepunyaan yang memainkan peranan sebagai agen perubahan.
            Kenalpasti jenis pekerjaan dan pembangunan latihan yang sesuai bagi golongan OKU di
            syarikat-syarikat industri kecil dan sederhana (ie firma perakaunan, peguam, kesetiausahaan
            syarikat, pembantu agen cukai dll)
            Konsolidasi insiatif  penempatan pekerjaan
            Memperkasa pusat kecermelangan OKU di Bangi

       144                                                                                                                                                            145
   139   140   141   142   143   144   145   146   147   148   149