Page 141 - pelan_tindakan_oku

PELAN TINDAKAN BAGI MEMPERKASAKAN PENEMPATAN PEKERJAAN ORANG KURANG UPAYA (OKU)PELAN TINDAKAN BAGI MEMPERKASAKAN PENEMPATAN PEKERJAAN ORANG KURANG UPAYA (OKU)PELAN TINDAKAN BAGI MEMPERKASAKAN PENEMPATAN PEKERJAAN ORANG KURANG UPAYA (OKU)PELAN TINDAKAN BAGI MEMPERKASAKAN PENEMPATAN PEKERJAAN ORANG KURANG UPAYA (O

KEMENTERIANKEMENTERIANKEMENTERIANKEMENTERIAN
SUMBER MANUSIASUMBER MANUSIASUMBER MANUSIASUMBER MANUSIA

EMPLOYMENT SUPPORT & REASONABLE Kenyataan pemahaman / Insight statement

ACCOMODATION FOR PWDs
Meningkatkan pemahaman dan penerimaan majikan dan warga kerja terhadap kakitangan
OKU.
Meningkatkan pemahaman berkenaan peralatan sedia ada dan perkhidmatan sokongan
T1 : LATAR BELAKANG

Seramai 246 ribu golongan OKU adalah di dalam kategori layak bekerja di Malaysia.
Mengapa / Why?
Melalui pengambilan OKU, organisasi dapat membina persekitaran bekerja yang inklusif,
berkesan dan produktif. Keenganan untuk mengambil OKU bekerja berdasarkan mitos,
sikap dan kekurangan maklumat. Tidak sedar kemampuan & kelebihan OKU dalam pekerjaan

Kurang pengetahuan berkenaan peralatan , perkhidmatan sokongan
Definisi
Tidak tahu insentif yang diberikan kerajaan terhadap pengambilan warga kerja OKU – OTEP,
ES = merangkumi pengambilan pekerjaan , pengkalan data, akses tenaga kerja dan potongan cukai dua kali kepada gaji OKU dan perbelanjaan pengubahsuaian
sokongan berterusan, perkhidmatan sokongan
Mudah dibuli
RA = Kemudahan dan persekitaran serta pengubahsuaian yang sesuai dan perlu
untuk membolehkan OKU dapat melaksanakan pekerjaan dan mendapat kemudahan
pekerjaan yang saksama.
Bagaimana / How?
Proses permohonan kerja

Persekitaran kerja
Mengadakan taklimat kepada majikan
Faedah keistimewaan Perhubungan antara majikan dan keluarga

T2 : LANGKAH-LANGKAH MENGURANGKAN HALANGAN Menjadikan majikan sebagai agen perubahan kepada golongan OKU
Agen perubahan – etika pekerjaan

Cabaran/Masalah/Halangan/Isu-isu berkaitan
Tindakan /What?

Kesedian majikan mengambil pekerja OKU
Akses dan fasiliti Menyediakan manual garis panduan pengambilan warga kerja OKU
Kurang maklumat bagi kesesuaian pekerjaan bagi kategori OKU, keperluan dan kebolehan Melantik pegawai khusus penyeliaan warga kerja OKU
Sokongan dan persekitaran rakan sekerja

140 141