Page 138 - pelan_tindakan_oku

PELAN TINDAKAN BAGI MEMPERKASAKAN PENEMPATAN PEKERJAAN ORANG KURANG UPAYA (OKU)PELAN TINDAKAN BAGI MEMPERKASAKAN PENEMPATAN PEKERJAAN ORANG KURANG UPAYA (OKU)PELAN TINDAKAN BAGI MEMPERKASAKAN PENEMPATAN PEKERJAAN ORANG KURANG UPA

KEMENTERIANKEMENTERIANKEMENTERIANKEMENTERIAN
SUMBER MANUSIASUMBER MANUSIASUMBER MANUSIASUMBER MANUSIA
Parent Support Group (Structured 2017-2018
Organization)
Program latihan Job Coach untuk 2017-2018
pengajar di pusat latihan TVET dan
majikan di industri.
Sukarelawan bagi membantu job coach 2017-2018
dalam aktiviti sosial OKU.
‘Buddy System’ di tempat latihan dan di 2017-2018
tempat kerja.
‘On Job Training’ bagi setiap akhir 2017-2018
modul latihan (bawa mereka lihat tempat
kerja).
‘Pre-employment training’ (Cth. Econ. 2017-2020
Empowerment Program)
Program seminar kesedaran tentang 2017-2018 11) Sokongan Pekerjaan
keperluan OKU kepada majikan.
& Penyesuaian
T6 : SUMBER YANG DIPERLUKAN & BAGAIMANA MENDAPATKANNYA
Munasabah Kepada
Peruntukan Kerajaan
Sokongan Pihak Berkepentingan OKU
Sumber Manusia (Sukarelawan)

NGO
Ibu bapa, Keluarga & Masyarakat
Guru, Pengajar, Pensyarah, Job Coach.
Majikan

T7 : KESIMPULAN

Tiga (3) teras utama bagi Menyediakan OKU untuk alam pekerjaan melalui latihan kemahiran
(TVET).
Memantapkan penyediaan latihan kemahiran TVET kepada MBK (OKU) dan menyediakan
laluan pekerjaan melalui kolaborasi semua pihak berkepentingan (Kerajaan, NGO,
Industri).

Memperluas Pelaksanaan Latihan Kemahiran TVET Di Semua Institusi Latihan TVET
Sedia Ada.

Menyediakan sokongan persekitaran bagi penyesuaian OKU dalam alam pekerjaan.

138 139