Page 162 - pelan_tindakan_oku

PELAN TINDAKAN BAGI MEMPERKASAKAN PENEMPATAN PEKERJAAN ORANG KURANG UPAYA (OKU)PELAN TINDAKAN BAGI MEMPERKASAKAN PENEMPATAN PEKERJAAN ORANG KURANG UPAYA (OKU)PELAN TINDAKAN BAGI MEMPERKASAKAN PENEMPATAN PEKERJAAN ORANG KURANG UPA

KEMENTERIANKEMENTERIANKEMENTERIANKEMENTERIAN
SUMBER MANUSIASUMBER MANUSIASUMBER MANUSIASUMBER MANUSIA

MENGENALPASTI KOMPETENSI OKU UNTUK Mengapa / Why?

PENEMPATAN PEKERJAAN DI SEKTOR-SEKTOR
TERTENTU Lack of awareness on OKU
Tidak mengenal pasti kemampuan & kelebihan seseorang individu termasuk OKU dari
peringkat awal / sekolah rendah.

T1 : LATAR BELAKANG
Bagaimana / How?
Diskriminasi golongan OKU dari segi ‘stereotaip’ masyarakat tentang kekurangan OKU,
bukan dari segi kelebihan seseorang golongan OKU.
Awareness programme for employers/workers
Kekurangan ‘kemahiran’ merupakan faktor utama untuk golongan OKU kurang mendapat
peluang pekerjaan. Mengadakan satu sistem untuk menyimpan maklumat kemahiran, pendidikan, minat,
personality dsb.
Kemahiran merupakan kompentensi umum yang diperlukan dalam melakukan sesuatu jenis Memperkasakan Jobs Malaysia
dan tahap pekerjaan tanpa halangan.
Employers requirement untuk melakukan sesuatu keperluan pekerjaan.
Tindakan / What?

T2 : LANGKAH-LANGKAH MENGURANGKAN HALANGAN
Enhance collaboration between relevant agencies and organisations

Cabaran/Masalah/Halangan/Isu-isu berkaitan Mewujudkan suatu sistem maya untuk merekodkan dan memantau perkembangan individu
dari ‘cradle to grave’

Discrimination employer/workers
T3 : LANGKAH-LANGKAH MENCAPAI PERINGKAT AMALAN TERBAIK
Kekurangan Kemahiran
(BEST PRACTICE)
Tidak mengenal pasti kemampuan individu OKU

Kenyataan Amalan Terbaik / Best Practice Statement
Kenyataan pemahaman / Insight statement
Contoh: Korea EIS dan Careers portal Singapore
Memperkasakan golongan OKU melalui pekerjaan

162 163