Page 157 - pelan_tindakan_oku

PELAN TINDAKAN BAGI MEMPERKASAKAN PENEMPATAN PEKERJAAN ORANG KURANG UPAYA (OKU)PELAN TINDAKAN BAGI MEMPERKASAKAN PENEMPATAN PEKERJAAN ORANG KURANG UPAYA (OKU)PELAN TINDAKAN BAGI MEMPERKASAKAN PENEMPATAN PEKERJAAN ORANG KURANG UPAYA (OKU)PELAN TINDAKAN BAGI MEMPERKASAKAN PENEMPATAN PEKERJAAN ORANG KURANG UPAYA (O

KEMENTERIANKEMENTERIANKEMENTERIANKEMENTERIAN
SUMBER MANUSIASUMBER MANUSIASUMBER MANUSIASUMBER MANUSIA
Memberi pendedahan melalui - Pendokumentasian dan penyebaran
Tindakan /What? perkongsian kisah OKU yang telah kisah-
berjaya, kumpulan sokongan. kisah kejayaan OKU yang berjaya .
- Pembentukan kumpulan sokongan
Mewujudkan pangkalan data bersepadu yang lengkap dan boleh diakses oleh OKU pelbagai OKU dan keluarga.
kategori. Memberi bimbingan dan kaunseling Perkhidmatan kaunseling diuar-
kepada OKU. uarkan dan diperluaskan
Penggubalan Akta dan penguatkuasaan undang-undang melalui Jabatan Perdana Menteri Memberi latihan dan pendedahan yang Syarat semasa pendaftaran
(JPM)
berkaitan dengan penerimaan majikan syarikat dan memperbaharui lesen
terhadap OKU dan cara mengendalikan perniagaan.
pekerja OKU.
T4 : KEY PERFORMANCE INDICATOR (KPI)

Tindakan KPI
T5 : TEMPOH MASA PELAKSANAAN (TIME FRAME)
Pindaan maklumat (skema) kertas Peningkatan peratusan gred.
jawapan dengan memasukkan kategori Tindakan (What will you do?) Tempoh Mas
ketidakupayaan pelajar.
Menawarkan kursus-kursus yang Semakin banyak bilangan kursus/ Pindaan maklumat (skema) kertas 3 tahun dari sekarang
relevan dengan dapatan yang diperolehi latihan yang relevan untuk pelajar jawapan dengan memasukkan kategori
daripada market survey. OKU. ketidakupayaan pelajar
Mengadakan/menganjurkan latihan Peratus kakitangan yang telah Menawarkan kursus-kursus yang 3 tahun dari sekarang
kemahiran pengendalian mahasiswa menjalani kursus DET/DAT. relevan dengan dapatan yang diperolehi
OKU dan latihan kesedaran Peningkatan bilangan latihan daripada market survey
ketidakupayaan seperti DET dan DAT kemahiran dan peratus penglibatan Mengadakan/menganjurkan latihan 2 tahun dari sekarang
di peringkat pengurusan tertinggi dan kakitangan untuk mengendalikan kemahiran pengendalian mahasiswa
kakitangan IPT pelajar OKU di IPT OKU dan latihan kesedaran
Memberikan pengetahuan dan Mewujudkan satu kurikulum wajib di ketidakupayaan seperti DET dan DAT
kemahiran berinteraksi dan sokongan universiti seperti hubungan etnik. di peringkat pengurusan tertinggi dan
kepada mahasiswa bukan OKU. kakitangan IPT
Menjalankan penyeliaan berkala Peningkatan bilangan naziran di Menjalankan penyeliaan berkala Perlaksaan bermula dari sekarang
terhadap guru. kelas/sekolah. terhadap guru.
Pengajaran dan pembelajaran Penilaian pelajar secara bersepadu Pengajaran dan pembelajaran 2 tahun dari sekarang
(PdP) dijalankan mengikut tahap mengambil kira tahap perkembangan (PdP) dijalankan mengikut tahap
ketidakupayaan. pelajar. ketidakupayaan.
Memberikan latihan dan pendedahan Pembentukan Modul yang boleh Memberikan latihan dan pendedahan 3 tahun dari sekarang
seperti perlaksaan modul kemahiran digunakan oleh semua agensi yang seperti perlaksaan modul kemahiran
keibubapaan bagi anak bekeperluan berkaitan. keibubapaan bagi anak bekeperluan Tahun 1 - Pembentukan Modul
khas. khas. Tahun 2 - menguji keberkesanan
modul melalui pilot testing.
Tahun 3 - Perlaksanaan berkala

156 157