Page 71 - pelan_tindakan_oku
P. 71
PELAN TINDAKAN BAGI MEMPERKASAKAN PENEMPATAN PEKERJAAN ORANG KURANG UPAYA (OKU)PELAN TINDAKAN BAGI MEMPERKASAKAN PENEMPATAN PEKERJAAN ORANG KURANG UPAYA (OKU)PELAN TINDAKAN BAGI MEMPERKASAKAN PENEMPATAN PEKERJAAN ORANG KURANG UPAYA (OKU)PELAN TINDAKAN BAGI MEMPERKASAKAN PENEMPATAN PEKERJAAN ORANG KURANG UPAYA (O
KEMENTERIANKEMENTERIANKEMENTERIANKEMENTERIAN
SUMBER MANUSIASUMBER MANUSIASUMBER MANUSIASUMBER MANUSIA
POTONGAN UPAH PEKERJA PENGGAJIAN WANITA
3 Jenis Potongan
CUTI BERSALIN
1 Tanpa persetujuan pekerja • 60 hari berturut-turut
• Setiap kali bersalin
(Melahirkan anak atau anak-anak sama ada hidup Atau mati selepas mengadung 28
2 Dengan persetujuan pekerja minggu.)
Seorang pekerja wanita yang layak untuk cuti bersalina tetapi tidak berhak untuk elaun bersalin
3 Dengan persetujuan pekerja & kelulusan Ketua boleh memulakan kerja lebih awal dengan persetujuan majikan dan disahkan oleh sihat oleh
Pengarah JTK seorang doktor.
Seseorang pekerja wanita adalah layak untuk elaun bersalin dengan syarat semasa bersalin:-
Tanpa Permintaan atau Persetujuan Pekerja
• Tidak mempunyai 5 orang anak yang masih hidup.
(a) Potongan mana-mana bayaran yang terlebih bayar dengan kesilapan dalam masa 3 • Dalam tempoh 9 bulan sebelum bersalin telah berkhidmat sekurang-kurangnya selama 90
bulan sebelumnya. hari.
(b) Potongan kerana gantirugi notis. • Dalam tempoh 4 bulan sebelum bersalin telah berkhidmat sekurang-kurangnya selama
(c) Potongan untuk pendahuluan upah yang tidak dikenakan faedah. satu hari.
(d) Potongan yang dikehendaki oleh undang-undang seperti KWSP, SOCSO, Income Tax
dan Perintah Mahkamah. Tidak layak menerima elaun bersalin jika:
Di atas permintaan bertulis pekerja sahaja : Dia tidak memberitahu majikannya pada masa ia meninggalkan pekerjaannya, yang dia dijangka
akan bersalin dalam tempoh 4 bulan kemudian
(a) Bayaran kepada Kesatuan Sekerja dan
(b) Bayaran kepada Koperasi Jimat Cermat Elaun bersalin ditangguh jika tidak memberi notis 60 hari sebelum dia bersalin, sekiranya dia
(c) Bayaran untuk mana-mana saham perniagaan milik majikan yang dibeli oleh pekerja. masih bekerja.
Di atas permintaan bertulis pekerja dan kebenaran bertulis Ketua Pengarah: Seseorang pekerja wanita boleh memulakan cuti bersalin pada bila-bila masa dalam tempoh 30
hari sebelum bersalin atau pada tarikh dia bersalin.
(a) Pembayaran kepada skim pencen, dana simpanan, skim kebajikan, jimat cermat atau
skim insuran yang ditubuhkan untuk faedah pekerja. Majikan boleh memintanya memulakan cuti bersalin 14 hari lebih awal dari tarikh bersalin di atas
(b) Membayar balik pendahuluan upah yang dikenakan faedah. pengesahan Pengamal Perubatan Berdaftar/Pegawai Perubatan.
(c) Bayaran kepada pihak ketiga bagi pihak pekerja.
(d) Pembiayaan tempat tinggal, makanan dan perkhidmatan yang disediakan kepada Tidak boleh dibuang kerja semasa sedang dalam cuti bersalin atau 90 hari selepasnya sekiranya
pekerja. disahkan mengidap mana-mana penyakit yang berbangkit dari mengandung atau bersalin.
(e) Bayaran berhubung dengan mana-mana barang perniagaan milik majikan yang
ditawarkan untuk dijual kepada pekerja-pekerja. Pekerja wanita yang dibuang kerja dengan bayaran gantirugi notis semasa 4 bulan sebelum dia
bersalin adalah dianggap telah bekerja dalam tempoh notis berkenaan.
Sekatan keatas Potongan Upah Kadar elaun bersalin ialah jumlah gaji sebenar pekerja itu bagi satu hari. Pekerja bergaji bulan
dianggap telah dibayar elaun bersalin jika dia telah dibayar gaji bulanannya. Kadar minimum
Syarat-syarat: RM6.00 sebulan
• Jumlah potongan tidak boleh > 50% (Sek.8)
• Jumlah potongan (pinjaman perumahan) boleh sehingga75% dengan kebenaran KP Majikan hendaklah menyimpan satu daftar bayaran elaun bersalin.
70 71
