Page 125 - pelan_tindakan_oku

PELAN TINDAKAN BAGI MEMPERKASAKAN PENEMPATAN PEKERJAAN ORANG KURANG UPAYA (OKU)PELAN TINDAKAN BAGI MEMPERKASAKAN PENEMPATAN PEKERJAAN ORANG KURANG UPAYA (OKU)PELAN TINDAKAN BAGI MEMPERKASAKAN PENEMPATAN PEKERJAAN ORANG KURANG UPAYA (OKU)PELAN TINDAKAN BAGI MEMPERKASAKAN PENEMPATAN PEKERJAAN ORANG KURANG UPAYA (O

KEMENTERIANKEMENTERIANKEMENTERIANKEMENTERIAN
SUMBER MANUSIASUMBER MANUSIASUMBER MANUSIASUMBER MANUSIA
T5 : TEMPOH MASA PELAKSANAAN (TIME FRAME) 1
Bagaimana / How?

Tindakan (What will you do?) Tempoh Masa
Bajet Dasar Baru
Mewajibkan semua OKU yang berumur Segera dan data semasa setiap tahun
19 tahun hingga 60 tahun berdaftar
dengan Job Malaysia
Wujudkan pangkalan data sistem Sedia digunakan pada 2020 1
maklumat OKU bekerja berdasarkan Tindakan / What?
kategori OKU dan industri
Mewujudkan daftar untuk semua 2019
jobcoach bertauliah (kerajaan atau Kementerian Sumber Manusia dengan kerjasama MOSTI, MIMOS
swasta)
Pegawai Perhubungan Khas untuk hal 2018
ehwal pekerja-pekerja OKU
2
Pelaksanaan

T6 : SUMBER YANG DIPERLUKAN & BAGAIMANA MENDAPATKANNYA
Wujudkan perjawatan khusus Jobcoach dalam sektor kerajaan dan swasta
Peruntukan Kerajaan
Sokongan sektor swasta dan NGOs 2
Mengapa / Why?

T7 : CADANGAN (RECOMMENDATION) Jobcoach adalah elemen utama untuk menjayakan program sokongan pekerjaan untuk OKU

2
1 Bagaimana / How?
Pelaksanaan

Peluang latihan dan privileging
Membangunkan pengkalan data

2 Tindakan /What?
1
Mengapa / Why?
Latihan berkaladijalankan oleh pihak yang berkepakaran
Untuk memantau statistik

124 125