Page 133 - pelan_tindakan_oku

PELAN TINDAKAN BAGI MEMPERKASAKAN PENEMPATAN PEKERJAAN ORANG KURANG UPAYA (OKU)PELAN TINDAKAN BAGI MEMPERKASAKAN PENEMPATAN PEKERJAAN ORANG KURANG UPAYA (OKU)PELAN TINDAKAN BAGI MEMPERKASAKAN PENEMPATAN PEKERJAAN ORANG KURANG UPAYA (OKU)PELAN TINDAKAN BAGI MEMPERKASAKAN PENEMPATAN PEKERJAAN ORANG KURANG UPAYA (O

KEMENTERIANKEMENTERIANKEMENTERIANKEMENTERIAN
SUMBER MANUSIASUMBER MANUSIASUMBER MANUSIASUMBER MANUSIA
2 3
Mengapa / Why? Mengapa / Why?

Pelatih OKU memerlukan pengulangan latihan yang berkali-kali untuk kompeten dalam Ibu bapa sangat protective.
sesuatu kemahiran. Tempoh meningkat, kos meningkat.
Sukar untuk melepaskan anak berdikari.
Pengajar khas untuk mereka.
Keyakinan dan kesedian majikan menerima pekerja OKU.
Peralatan (tools) sesuai untuk mereka .
Mindset masyarakat kepada OKU.

2
Bagaimana / How?
3
Bagaimana / How?
Gunasama prasarana sedia ada.
Dapatkan kepercayaan ibu bapa untuk mengizinkan anak-anak berdikari. Menambah
bilangan dan mempertingkatkan kemahiran job coach yang berada di pusat latihan TVET
2
Tindakan /What? dan industri.

Guna dan modifikasi fasiliti yang sedia ada oleh Kerajaan untuk latihan OKU – secara NBOS. 3
Menumpang Pusat Bertauliah (PB) yang diiktiraf JPK. Tindakan /What?

Residential Training Placement/Assisted Live In Facility (ALIF) untuk melatih OKU berdikari
(disediakan warden, guru).
3
Cabaran/Masalah/Halangan/Isu-isu berkaitan Parent Support Group (Structured Organization)

Program latihan Job Coach untuk pengajar di pusat latihan TVET dan majikan di industri.
Kurang kesedaran dan kepercayaan ibu bapa, pengajar & majikan kepada MBK (OKU) dan Sukarelawan bagi membantu job coach dalam aktiviti sosial OKU.
kelemahan sistem sokongan (support system) yang disediakan. Kurang Job Coach terlatih
di industri untuk mengendalikan OKU. ‘Buddy System’ di tempat latihan dan di tempat kerja.

‘On Job Training’ bagi setiap akhir modul latihan (bawa mereka lihat tempat kerja).
3
Kenyataan pemahaman / Insight statement ‘Pre-employment training’ (Cth. Econ. Empowerment Program)
Program seminar kesedaran tentang keperluan OKU kepada majikan.
Sistem sokongan bagi OKU perlu diwujudkan secara menyeluruh bagi penyesuaian di alam
pekerjaan.

132 133