Page 136 - pelan_tindakan_oku

PELAN TINDAKAN BAGI MEMPERKASAKAN PENEMPATAN PEKERJAAN ORANG KURANG UPAYA (OKU)PELAN TINDAKAN BAGI MEMPERKASAKAN PENEMPATAN PEKERJAAN ORANG KURANG UPAYA (OKU)PELAN TINDAKAN BAGI MEMPERKASAKAN PENEMPATAN PEKERJAAN ORANG KURANG UPA

KEMENTERIANKEMENTERIANKEMENTERIANKEMENTERIAN
SUMBER MANUSIASUMBER MANUSIASUMBER MANUSIASUMBER MANUSIA
Menumpang Pusat Bertauliah (PB) yang Mengikut keperluan
3 diiktiraf JPK.
Bagaimana / How?
Residential Training Placement/Assisted Diwujudkan semua PLK.
Live In Facility (ALIF) untuk melatih OKU
berdikari (disediakan warden, guru).
Dapatkan kepercayaan ibu bapa untuk mengizinkan anak-anak berdikari.
Menambah bilangan dan mempertingkatkan kemahiran job coach yang berada di pusat Parent Support Group (Structured Diwujudkan semua PLK.
latihan TVET dan industri. Organization)
Program latihan Job Coach untuk Diadakan oleh semua PLK.
pengajar di pusat latihan TVET dan
3 majikan di industri.
Tindakan /What? Sukarelawan bagi membantu job coach Promosi berkala oleh PLK.
dalam aktiviti sosial OKU.
‘Buddy System’ di tempat latihan dan di Diwujudkan semua PLK.
Residential Training Placement/Assisted Live In Facility (ALIF) untuk melatih OKU berdikari tempat kerja.
(disediakan warden, guru). ‘On Job Training’ bagi setiap akhir Dilaksanakan semua PLK.
Parent Support Group (Structured Organization) modul latihan (bawa mereka lihat tempat
kerja).
Program latihan Job Coach untuk pengajar di pusat latihan TVET dan majikan di industri. ‘Pre-employment training’ (Cth. Econ. Bagi setiap program latihan
Sukarelawan bagi membantu job coach dalam aktiviti sosial OKU. Empowerment Program)
Program seminar kesedaran tentang 4 seminar setahun
‘Buddy System’ di tempat latihan dan di tempat kerja. keperluan OKU kepada majikan.
‘On Job Training’ bagi setiap akhir modul latihan (bawa mereka lihat tempat kerja).

‘Pre-employment training’ (Cth. Econ. Empowerment Program)
T5 : TEMPOH MASA PELAKSANAAN (TIME FRAME)
Program seminar kesedaran tentang keperluan OKU kepada majikan.
Tindakan (What will you do?) Tempoh Masa
T4 : KEY PERFORMANCE INDICATOR (KPI)
MoU bersama industri. 2017-2018
Tindakan KPI Partnership in Practical Training. (Cth: 2017-2018
Hotel - Dorsett, Retail - Giant).
Community Employment Support 2019-2020
MoU bersama industri. 1 MoU / PLK Services (CESS) for OKU
Partnership in Practical Training. (Cth: 1 PiPT / PLK (JobsMalaysia).
Hotel - Dorsett, Retail - Giant). Corporate Social Responsibility (CSR) – 2017-2018
Community Employment Support Sepanjang Masa double tax exemption.
Services (CESS) for OKU Guna dan modifikasi fasiliti yang sedia 2020-2022
(JobsMalaysia). ada oleh Kerajaan untuk latihan OKU –
Corporate Social Responsibility (CSR) – Sepanjang Masa secara NBOS.
double tax exemption. Menumpang Pusat Bertauliah (PB) yang 2019-2020
Guna dan modifikasi fasiliti yang sedia Mengikut keperluan. diiktiraf JPK.
ada oleh Kerajaan untuk latihan OKU – Residential Training Placement/Assisted 2019-2020
secara NBOS. Live In Facility (ALIF) untuk melatih OKU
berdikari (disediakan warden, guru).

136 137